「大手企業と違って、ウチみたいな中小企業に関心を
示してくれる学生はいないよ…」と
新卒採用を諦めている中小企業の多い経営者は多いです。
待ったなし！無期転換ルール
「無期転換ルール」とは、有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合、パートタイマーやアルバイトなど名称を問わず雇用期間が定められた有期契約労働者からの申し込みにより、期間の定めが無い労働契約（無期労働契約）に転換されるという新ルール（改正労働契約法）です。
「介護離職」で、管理職やリーダーが突然いなくならないために…。
厚生労働省が公表した第22回生命表によると、
日本人の平均寿命は男性80.75歳、女性は86.99歳で
過去最高を更新したことがわかりました。
女性の活躍推進に取り組んでいない企業…と言われないために
労働力人口が減少する時代においては、
『いかに人材を確保するのか？』
ということが、経営者にとって非常に重要なテーマです。
以外と出来ていない事前準備…。残業代の計算方法編
本日は、助成金を活用するための基本知識の中から、
残業代の計算方法についてお伝えします。
身を粉にして働くは、NGです！
「会社の為に身を粉にして働く…」、
一見して勤勉さが伝わってくる感じがしますが、
労働基準法的にはNGです。
イクメンを推進する助成金
「イクメン」という言葉は、2010年の「新語・流行語大賞」
のトップ10に選ばれたことで、世に広く知れ渡りました。
職場定着支援助成金・雇用制度コース（健康づくり制度）
従業員の確保や定着に頭を悩ませている経営者の方は多くいらっしゃいます。
人手不足時代における中小企業の人材確保戦略
「人工知能（AI）による技術革新が進んで、これに関連する雇用が失われる…」と言われる一方で、
人手不足がますます深刻化しているデータがあります。
助成金を受給するための基本知識 ～就業規則への規定～
経営者の方、もしくは人事担当者の方なら、「申請すれば、助成金●●万円がすぐに貰えます」といった綴ったファックスDMなどを一度は見たことがあるかもしれません。
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